Drijfverensystemen
De Drijfveren theorie is gebaseerd op het onderzoek van professor Clare W. Graves (Union college, New-York). Hij wist een helder patroon bloot te leggen dat verklaring geeft aan gedrag van mensen in verschillende omstandigheden.
Uitgangspunt hierbij is een diepgeworteld streven van mensen om adequaat te reageren op hun omstandigheden om te kunnen overleven of om zich verder te ontwikkelen. Het zijn deze patronen die bepalend zijn voor ons functioneren en het zijn de achterliggende drijfveren die bepalen hoe wij met onze omstandigheden omgaan.
Graves toont aan dat de mens van nature over alle drijfveren beschikt om adequaat te kunnen reageren op zijn omstandigheden. Het model van Graves maakt het dynamische proces van aanpassing aan omstandigheden, ook wel ´coping´ strategie genoemd, helder en verklaarbaar.
Graves onderscheidt 7 verschillende omstandigheden en beschrijft de daarbij behorende 7 drijfveren om adequaat, gezond en succesvol met deze omstandigheden om te gaan. Iedere drijfveer heeft zijn eigen unieke kenmerken waar je als mens van nature toegang toe hebt. Door persoonlijke ervaringen ontwikkelt ieder mens zijn of haar eigen primaire voorkeuren ten aanzien van de drijfveren en zal daardoor op een eigen manier reageren op veranderende omstandigheden.
Het hiernaast staande schema geeft illustratie van de 7 drijfveren, hun samenhang en bijbehorende kernwoorden.
De theorie van Graves gaat er grofweg van uit dat in onze ontwikkeling als mensheid, een bepaald bewustzijns niveau op een gegeven moment aan zijn eind komt en wordt opgevolgd door een nieuw bewustzijnsniveau, dat het voorgaande overstijgt. Einstein bedoelde dat, toen hij schreef: ‘Een probleem kan niet worden opgelost op hetzelfde niveau als waarop het zich voordoet’. Zo zijn er op dit moment 7 drijfveren, typen van bewustzijn onderscheiden. Deze vallen samen met de ontwikkeling van ons als mensheid.
De ontdekkingen van Professor Graves zijn verder uitgewerkt door Don Edward Beck en Christopher C. Cowan. Zij introduceerden de ‘kleuren’ die gekoppeld zijn aan de drijfveren die Graves hanteerde.
De methodiek is het meest bekend onder de naam Spiral Dynamics, waarvan het Waardenmanagement is afgeleid.
